内蒙古公务员考试面试备考指导

- 2018-04-20 -

内蒙古公务员考试面试备考指导

1、展现形象魅力,脱颖而出

       在内蒙古公务员考试面试中,考官不可能在短短的10分钟的时间里完全了解每一位考生,这种情况下,第一印象就起到了非常关键的作用。第一印象由外表、声音与言语内容等几方面因素作用而成。这里所说的外表包括外貌长相,还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异,声音包括音调、语气、语速、节奏,这些因素都将影响第一印象的形成。第一印象可以为面试成功增加必胜的筹码。在考场上,考生如何能更好地展现自己的语言魅力,形象气质,在众多考生中脱颖而出,这就需要考生在细节上要注意,自身的言谈举止要得体,用一个准公务员的行为准则来约束自己。考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己,减少面试中的紧张情绪,提升语言的逻辑性,加强语言的说服力。在任何人面前,我们只有一次机会建立第一印象。宏途公考建议考生在内蒙古公务员考试面试前多花点时间和精力精心打造一下自己,以最好的形象去见考官。


2、丰富知识储备,做好充足准备

       内蒙古公务员考试面试的结构化面试试题以综合题为主,考察要素是多方面的,涉及的知识面也是非常广大。因此,需要考生有丰富的知识储备。特别是对于综合分析题,需要考生在日常的工作学习中开阔眼界,广泛接触热点社会现象,并能收集相关材料进行分析加工,以丰富自己的社会信息储备。因此,宏途公考建议广大考生要利用好备考时间,了解结构化的基本题型和答题技巧,充分备考。


3、反复练习,提升实战技巧

       内蒙古公务员面试是通过面对面的交流的方式考察考生的各方面能力,也就是说面试不仅需要用脑来思考,更重要的是要通过语言来表达,用动作来展现。因此,如果想预先了解自己在面试的表现和可能出现的问题,只靠想和看是不行的,必须通过实战模拟的形式去发现,因而找出解决方法。备考阶段的宏途公考公务员面试培训会反复实战练习,不仅可以帮助考生克服过度紧张、语言表达不流畅的问题,还有利于帮助考生更加好的把握考试的时间,获得良好的面试效果。内蒙古公务员结构化面试中对考生的答题时间有明确的要求,因此考生必须注意把握时间。


4、增进交流,把握言语技巧

       公务员结构化面试实际上也是考生和考官面对面作的交流,所以言语技巧是取得面试高分的重中之重,注意以下几个要点,将帮助考生更好的得到考官的肯定。

          1)注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感,在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。

          2)提问要掌握技巧。在面试过程中,考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问,这时一定要注意有礼貌的提问,在考官回答时不要打断考官,虚心请教。

          3)说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释时,要注意问题的针对性、恰当性和真实性。

          4)提升语言的逻辑性。面试就是考官和考生进行交流的一个过程,考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

          5)加强语言的说服力。考生在让考官信服你的过程中,可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分,更让考官赞同。

          6)切勿使用禁忌语。在内蒙古公务员考试面试中,考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语,或某些敏感词汇。

以上就是宏途公考对结构化面试的特点分析以及实战技巧指导,旨在帮助考生快速提高认识,取得进步。会一如既往的为考生提供各种面试必备知识,指导考生成功备考。祝广大考生能够把握机会,在面试中取得优异的成绩!


       内蒙古公务员录用面试主要的方法是结构化面试。结构化面试具有严谨的面试流程,和配套的方法。为了能够自如的应对面试,宏途公考建议考生,要从根源上了解结构化面试的特点。

  一、什么是结构化面试?

  结构化面试指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者,应测试相同的面试题目,使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现,对其综合素质作出相应的评价。

  

        二、结构化面试的特点

  第一、考官组成结构化

  内蒙古公务员考试面试考官不是随意形成的,而是有一定数量的,一般为七到九名。考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的。一般由公务员局工作人员、人事厅工作人员、招录机关工作人员、大学老师等组成。其中有一名是主考官,一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程,每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分,主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。宏途公考提醒考生在面试的过程中,除了考虑到主考官的感受也要照顾到副考官。

        第二、面试流程结构化

   面试的整个流程都是结构化的,所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考试时间,在考前命题人就已经设计好了考试时间,一般本着5分钟一道题的原则进行。内蒙古公务员考试面试一般10分钟2道题。考生在回答问题的时候就要对时间有所考虑,注意把握时间。宏途公考提醒考生,时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了,不能再进行回答。如果时间过短就会显得急躁,不够镇定,同样也会对面试造成一定的影响。宏途公考提醒考生,10分钟2道题,思考时间尽量控制3分钟以内,作答时间控制在6分钟以内,整个面试时间控制在9分钟以内。切记,不要超过限制时间范围。这就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试,可以更好的把握考试的时间,获得良好的面试效果。也可以报班学习,让专家做指导,从而把握住面试这样难能可贵的机会。


       第三、测评要素结构化

       首先,测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定,即不同类型的题目与测评要素相适应。并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。其次,还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。最后,测评要点下面是测试题目,内蒙古公务员面试着重于综合分析题。问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。每个测试题目都有出题思路或答题参考要点,供考官评分时参考。


   第四、打分的方法结构化

  考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平,包括形象、礼仪、言语表达能力、综合分析能力、抗压能力等。考官使用的评分工具包括个人评分流量表和得分平衡评分表。在结构化过程当中每位考官在打分之后,都会按照事先制定好的规则,去掉一个最高分去掉一个最低分,进行最后的分数核算。这种方法更加的科学,在很大的程度上能够抑制考官作弊,体现了公务员面试环节的公平公正。


  最后,宏途公考提醒考生,内蒙古公务员考试面试正在慢慢改进。最早的时候只有几种固定模式,比较容易被猜中而且容易形成固定的答题套路。最近几年,题型一直在创新,对考生的素质提出了更高的要求。覆盖面更广、内容更丰富、程度更深,所以进行针对性的个性化辅导很有必要。